• Главная
• Трудовой договор. Зачем он нужен. Особенности составления

Трудовой договор. Зачем он нужен. Особенности составления

Трудовой договор представляет собой документ, на основании которого возможны деловые отношения между сотрудниками и работодателем. По сути, бумага свидетельствует о появлении между двумя сторонами соглашения взаимных обязанностей и прав. Составление трудового договора выполняется в письменном виде по утверждённым нормам. Он должен включать в себя реквизиты, сведения о сторонах, заключающих это соглашение, условия сотрудничества. Составляют его минимум в 2 экземплярах.

Основные особенности документов

Отличаются трудовые договоры по периоду действия. Согласно этой характеристике, они составляются по следующим принципам:

• на определённый период;

• на неопределённый срок;
• контракты.

Последние отличаются по особенностям составления. Если говорить о наиболее распространённых, то это документы неопределённого срока действия. Их заключают в большинстве случаев. Договор на определённый срок действует не более 5 лет, если период другой длительности не регламентируется федеральными нормами. Такие соглашения ещё именуют срочными. Они составляются, если невозможно заключить договор на неопределённый срок ввиду особенностей работы и условий. Например, он требуется на период временной или сезонной занятости, выполнения пусконаладочных операций. Если же в документе нет чётко установленных сроков действия, он априори считается договором, что заключён на неопределённый период.

Заключают любое соглашение только при согласии двух сторон: работодателя и сотрудника. Интересно, что если срок действия заключения истёк, но его не расторгли, и человек продолжает выполнять свои профессиональные обязанности, то условие срочного характера нивелируется. В таких ситуациях договор обретает силу соглашения, заключённого на неопределённый срок. Интересно, что законодательством разрешено гражданам заключать 2 документа. Это возможно при работе по совместительству. Помимо основного договора, заключается ещё одно соглашение с другим предприятием. Но это возможно при условии, что нет запрета на другую деятельность. Для работников некоторых категорий предусмотрены условия, ограничивающие выполнение оплачиваемой работы по совместительству. Однако научная, творческая и преподавательская деятельность не входит в запрещённые. Условия ограничения действуют по отношению к госслужащим, сотрудникам федеральных структур, правоохранительных органов.

Контракты – ещё одна разновидность трудовых договоров. Они заключаются на основании правового регулирования по отношению к отдельным видам государственной службы.

Классификация по характеру условий

Помимо основных видов, трудовые договоры различаются и по ряду других критериев. В первую очередь, согласно форме работодателя: организация или физическое лицо. Их деятельность по-разному регулируется с учётом специфики законодательных норм.

Также классифицируются соглашения с учётом правового положения сотрудника:

• не достигшими 18-летия;
• членами семьи;
• подданными иностранного государства;
• лицами без какого-либо гражданства.

Кроме того, различаются соглашения по особенностям и условиям, что предусмотрены для выполнения рабочих обязанностей. Согласно этому принципу, выделяют документы о работе:

• в ночные часы;
• в обычных (нормальных) условиях;
• на опасном или вредном производстве;
• в специфической климатической зоне.

Согласно любому соглашению, работодатель в лице физической особы или организации обязуется создать условленные обстоятельства для выполнения сотрудником профессиональной деятельности. В это понятие также включены: выплата заработной платы (в оговорённом и указанном в договоре размере), предоставление отпуска, разрешение/запрет на совместительство.

Работник, в свою очередь, подписывая документ, подтверждает свою готовность к выполнению трудовой деятельности на установленных условиях.

Интересным моментом является деятельность, связанная с командировками. Сотрудник должен быть предупреждён об этом заранее и не отказываться от рабочих поездок. Для этого выделяется специальная сумма или оплачиваются предоставленные после командировки расчётные листы (о проживании, питании). Если сотрудник не успел их оформить в поездке, то можно заказать чеки в Москве. При этом расходы ложатся на плечи организации. Работодатель обязуется покрывать затраты на транспортные услуги, организацию питания, проживания на протяжении всего периода командировки.